أحمد فتحي:

لاكثر من 18 شهر، ظل عادل رجب رئيساً للنقابة العامة للعاملين بالبترول، حقق فيها ما حقق من انجازات، وحالت بعض الظروف لتحقيق المزيد.

وكتقليد نتبعه، نعرض هنا السيرة الذاتية للسيد عادل رجب كغيره من المرشحين، وعادل رجب هو رئيس اللجنة النقابية بشركة البتروكيماويات، ونائب اول رئيس اتحاد عمال الاسكندرية ورئيس النقابة العامة للعاملين بالبترول ونائب رئيس اتحاد عمال مصر.

خبراته:

يملك عادل رجب خبرة بالعمل النقابي منذ عام 1987، وله انجازات في النقابة العامة للبترول تحت رئاسته لمدة 18 شهر ومنها:

1-العمل علي مشروع مكافأه نهاية الخدمة الادخارية والانتهاء من الحساب الاكتواري للصندوق والانتهاء من التعاقد مع احدي شركات التامين والاشتراك بالرغبه والاستفاده تبدأ ب 100 الف جنيه وتم عمل دراسه لرفعها تدريجي حتي تصل 500 ألف جنيه.

2-أسترداد فيلا الدقي المملوكة للنقابة وكانت تحت يد الاتحاد العربي لسنوات طويلة بدون التفكير من قبل لاسترداد ممتلكات النقابة .

3-استغلال ست قطع اراضي مملوكه للنقابه في رأس البر منذ سنوات وعمل عمارات مملوكة بالنقابه مصيف للعاملين بقطاع البترول علي اعلي مستوي وافضل تشطيب للشقق وبها حدائق

4-العمل علي المشاركة في المجتمع المدني بعدد من الزيارات والاحتفالات مع دور الايتام والمسنين وتكريم اهالي الشهداء والامهات المثاليات 

5-النقيب عادل رجب لا يقتصر عمله علي مكتبه فقط ولكنه باستمرار يتواصل علي ارض الواقع مع اي شركة تابعه للقطاع سواء في قبلي او بحري لمعرفة مشاكل العاملين والسعي علي حلها.

6-نظمت النقابه العامة عدد من المؤتمرات لدعم الرئيس السيسي لفتره رئاسيه ثانيه في مختلف المحافظات

7-قدم النقيب عادل رجب طلب للسيد وزير الاسكان بتخصيص قطعه ارض في المدن الجديده لصالح النقابة العامة 

8-عمل حملة مكبرة للتبرع بالدم لمصابي حادث قطاري الاسكندرية

9-عمل دورات رياضيه للعاملين بالقطاع والاهتمام بالجانب الرياضي والنفسي للعاملين

10-تم توقيع بروتوكول تعاون مع اتحاد البترول اللبناني وتم توقيع بروتوكول تعاون مع اتحاد البترول الاردني وتوقيع بروتوكول تعاون مع الجزائر وتوقيع بروتوكول تعاون مع دولة قبرص وتوقيع بروتوكول تعاون مع دولة اليونان.

11- رفع الحد الأقصى لمكافاة نصف الشهر من 3000 إلى 3300 

12- رفع قيمة الوردية من 30 جنيه إلى 40 جنيه.

13-رفع الحد الأقصى للعلاوة الدورية لكل المستويات بقيمة 50 جنيه

البرنامج الانتخابي :

1-الانتهاء من مشروع صندوق يصرف معاش بعد سن الستين اسوة بالنقابات  المهنية تم عمل الدراسة الكاملة للصندوق للعرض على الجمعية العمومية

2-عمل برنامج تدريبى مكثف للزملاء النقابيين الفائزين فى الدورة الحالية

3-الانتهاء من تطوير المراكز الطبية

بالقطاع والتعاقد مع شركات متخصصة لادارتها

4-وضع حلول سريعة لعلاج الزملاء 

العالمين للمعاش وصرف الأدوية من خلال شركاتهم

5- الاستفادة من صندوق الاسكان ليصل إلى 30 شهر

6-تعيين ابناء العاملين بعد فترة توقف للتعينات أكثر من 5 سنوات ولسد إحتياجات الشركات

7-الإنتهاء من مشروع مكافأة الخدمة الادخارية