د-أحمد هندي:

أسئلة كثيرة عن نظام الترقيات على الوظائف الشاغرة ، ونعرض لبعض الأسئلة والإجابة عليها .

- هل الترقية إلزامية أم تقديرية لجهة الإدارة ؟

الترقية ليست حقاً مكتسباً للموظف بل تقديرها منوط لجهة الإدارة ، ومجرد التحضير والترشيح للترقية لا يقيم حقا ، ولا يلزم جهة الإدارة بشئ ، فجهة الإدارة تختار الوقت المناسب للترقية ، ليس ثمة مايلزمها متى شرعت فى اجراءات الترقية أن تمضى فيها حتى إصدارها فى وقت محدد ...ولكل وظيفة تبعاتها ، فلا يشغلها إلا من يستحقها على ضوء طبيعة الأعمال التى تدخل فيها وغاياتها ، والمهارة المطلوبة فيها ، والخبرة اللازمة لها ،ولا يجوز بالتالى ان يكون التعيين فى وظيفة بذاتها او الترقية منها إلى مايعلوها ، عملا اليا يفتقر إلى الأسس الموضوعية ، أو منفصلا عن التقدير المتوازن لعوامل الجدارة وعناصر التمايز التى يتم على ضوئها المفاضلة بين المتزاحمين على توليها .

- ماهى الترقية بالأختيار  ؟

فى مفاهيم الدول المتحضرة ، تمثل من جانبها انحيازا إلى الأصلح والأكثر عطاء ،يثرونها من خلال جهد خلاق يتفاعل مع مسئولياتها ، ويقابل بالتحليل الموضوعى ، قد يطرأ فى العمل من مشكلاتها ويقتضى ذلك أن تتوافر فيمن يتولاها تلك الخصائص الخلقية والنفسية والعقلية التى تواكبها.

- ماهى عناصر المفاضلة بين المرشحين للترقية الذين تتوافر فيهم الشروط ؟

حددت لائحة نظام العاملين بشركات القطاع العام عناصر المفاضلة بين المترشحين للترقية على النحو التالي :- 

1)مدة الخبرة المتخصصة فى مجال عمل الوظيفة المراد شغلها .

2)مراتب الكفاية فى الثلاث سنوات السابقة ، وعند التساوى تكون المفاضلة على اساس مجموع درجات الكفاية .

3)الأقدمية فى الوظيفة الحالية وفقا للأحكام الواردة لهذا النظام .

5)اجتياز الدورات التدريبية المتاحة .

- مدى جواز ترقية العامل الموقع عليه جزاء من الجزاءات التأديبية ؟؟

لا يجوز النظر فى ترقية عامل وقع عليه جزاءات من الجزاءات التأديبية إلا بعد انقضاء الفترات الآتية .

1)ثلاثة أشهر فى حالة الخصم من الأجر أو الوقف عن العمل لمدة تزيد على خمسة أيام إلى عشرة 

2)ستة أشهر فى حالة الخصم من الأجر أو الوقف عن العمل لمدة تزيد على عشرة أيام .

3)تسعة اشهر فى حالة الخصم من الأجر أو الوقف عن العمل لمدة تزيد على خمسة عشر يوما إلى ثلاثين يوما .

4)سنة فى حالة الخصم من الأجر أو الوقف عن العمل مدة تزيد على ثلاثين يوما أو فى حالة توقيع جزاء خفض الأجر . 

5مدة التأجيل أو الحرمان فى حالة توقيع جزاء تأجيل العلاوة أو الحرمان من نصفها .

-هل يتم محو الجزاءات الموقعة بعد انقضاء مدة معينة ؟

تمحى الجزاءات التأديبية التى توقع على العامل بانقضاء الفترات الآتية .

1)ستة أشهر فى حالة التنبيه واللوم والأنذار والخصم من الأجر مدة لا تجاوز خمسة أيام .

2)سنة فى حالة الخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة أيام .

3)سنتان فى حالة تأجيل العلاوة أو الحرمان منها .

4)ثلاث سنوات بالنسبة إلى الجزاءات الأخرى .

ويتم محو الجزاءات بقرار من لجنة شئون العاملين لغير شاغلى الوظائف العليا ، إذا تبين أن سلوك العامل وعمله عند توقيع الجزاء مرضيان ، وذلك من واقع تقاريره السنوية وملف خدمته وما يبديه الرؤساء عليه .. 

ويترتب على المحو اعتبار الجزاء كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل .

-هل الوظائف القيادية بالكفاءة أم المحسوبية. ؟

القانون رقم ٥ لسنة ١٩٩١ ولائحته التنفيذية المعدلة بالقرار ٧٨١ لسنة ٢٠١٠ ، منح سلطة الأختيار القدرة على اختيار المحاسيب وأصحاب الحظوة من المقربين من دوائر السلطة ، حيث أن معايير تقييم المتقدمين كلها شروط شكلية ، وضعت لتصفية المتقدمين من خارج الشلل وإبعاد غير المرغوب فيهم من أجل اختيار قيادات ذات مستوى متواضع من حيث المظهر وعدم إجادة اللغات الأجنبية أو استعمال وسائل الاتصال .

جميع وظائف الإدارة العليا ورئاسة الشركات تقوم على المحسوبية فقط !!