10:27 pm 01/11/2021
| متابعات
| 3190
حدد مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة إلى مجلس النواب، والمحال إلى مجلس الشيوخ لدراسته ومناقشته، سن بلوغ المعاش للعاملين الخاضعين لأحكام قانون العمل والذين يمثلون قطاع عريض في المجتمع بملايين العمال، وكما حدد شروط وحالات مد سن المعاش لما بعد الستين سنة.
وفى هذا الإطار، ينص مشروع قانون العمل،على الآتى:
1 ـ لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن ستين سنة، ويجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل سن الستين، ما لم يكن العقد محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذه السن، وفي هذه الحالة لا ينتهي العقد إلا بانقضاء مدته.
2 ـ تطبق أحكام قانون التأمين الاجتماعي فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش، وبحق العامل في الاستمرار في العمل بعد بلوغه هذه السن لاستكمال المدة الموجبة لاستحقاق المعاش.
3 - يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقًا لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي.
4 ـ تستحق المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشر، وذلك للمتدرج، والعامل عند بلوغ هذه السن، وتحسب المكافأة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل، أو المتدرج حسب الأحوال، وتصرف المكافأة في حالة استحقاقها للوفاة وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي.
توقيع اتفاقيتين للمساهمة المجتمعية لقطاع البترول في دعم الرعاية الصحية بمطروح وبورسعيد
الأحد 5 مايو والإثنين 6 مايو إجازة رسمية بمناسبة عيدي العُمال وشم النسيم
مصر للبترول تبدء جلسة التشاور المجتمعي عن مشروع وقود النفاثات
بيكو تعين عمرو دياب رئيساً تنفيذياً لمجموعتها في مصر
اقتصادية قناة السويس توقع عقد مشروع شين فينج الصينية لمنتجات الحديد بالسخنة
رئيس الوزراء يهنئ الرئيس السيسى بذكرى عيد تحرير سيناء
محافظ السويس يفتتح المهرجان الأول للانشطة الطلابية للجامعات بمشاركة 29 جامعة مصرية بصالة النصر للبترول
تعليق الدراسة لمدة 3 أيام في جميع المدارس بالسعودية
