سيارة واحدة لكل رئيس شركة وحظر تخصيص هواتف محمولة.

٢٥٠ لتر لكل مسئول ودعم مصايف الكبار ٥٠٪‏ والصغار ٦٠٪‏.

عثمان علام:

أرسلت الشركة القابضة للغازات الطبيعية إيجاس منشوراً يتضمن ماانتهت اليه لجنة الترشيد المشكلة برئاسة المهندس محمد طاهر ، المنشور الممهور بتوقيع المهندس محمد المصري رئيس مجلس الإدارة تم توزيعه على كافة الشركات التابعة له ، واليكم نصه:

نود الإحاطة أنه ورد خطاب للسيد المهندس وكيل أول الوزارة لشئون البترول ومقرر لجنة ترشيد الإنفاق بقطاع البترول المتضمن ما إنتهت إليه اللجنة الوزارية المشكلة بالقرار الوزارى رقم 1686 لسنة 2016 ترشيد الإنفاق بقطاع البترول والثروة المعدنية دون المساس بالبنود المتعلقة بأجور العاملين أو الأستثمار بقطاع البترول أو تحسين العملية الإنتاجية وتطويرها.

يرجى التكرم بتفعيل قرارات اللجنة كما يلى:-

أولاً العلاقات:

ترشيد صرف المكافأت إلا فى أضيق الحدود وحظر صرف أية مكافأت فى أى مناسبات كالأعياد وخلافه.

عدم صرف مكافأت محملة على الإنفاق المسترد بقيمة دولارية وصرفها بالجنية المصرى مع مراعاة تخفيض المكافأة بنسبة 30%.

فى حالة ما أن كانت المكافأة التكريم جنية ذهب يتم تحويلها إلى قيمة مالية نصف قيمة الجنية الذهب.

ثانياً تقين إستهلاك الوقود:-

أن يكون فى حدود 250 لتر شهرياً بالنسبة للسيارة المخصصة سواء بطريق تموين مباشر أو بأستخدام البونات وما زاد عن ذلك يكون بموافقة السيد المهندس رئيس مجلس إدارة الشركة القابضة والإقتصار على بنزين 92 ولا يتم تموين السيارة ببنزين 95 إلا السيارات التى تستخدم سوى هذه النوعية.

عدم تخصيص أكثر من سيارة واحدة للسادة الزملاء المخصصة لهم سيارات بما فى ذلك رؤساء الشركات وعلى أن يتم إعداد بيان كل ثلاثة شهور من الشركات القابضة متضمناً أرقام السيارات المخصصة وإستهلاكها الشهرى إعتباراً من يناير 2017.

تتولى الشركة القابضة مراجعة معدلات التشغيل وإستهلاك الوقود وتخصيص السيارات بالشركات ومصروفات الصيانة والإصلاح بما لا يخل بالحفاظ على سلامة تشغيلها وتوفير كافة إشتراطات السلامة والبيئة.

ثالثاً النشاط الرياضى:-

عدم صرف بدل الوجبات والإنتقال والبدل الإضافى وذلك عن أيام ممارسة النشاط الرياضى وأن يتم تخفيض جميع البدلات الرياضية بنسبة 30% مع إلغاء مكافأة التعادل ، وبالنسبة للزى الرياضى يتم توحيد الزى الرياضى ويكون صناعة محلية مصرية 100% ويصرف بعد عامين من أخر صرف.

رابعاً خدمات الرعاية الإجتماعية:-

أن تكون مساهمة الشركات فى الرحلات والمصايف وكافة الأنشطة الترفيهية من مسارح ومطاعم ورحلات اليوم الواحد ...ألخ فى حدود 50% ويتحمل العامل 50% أخرى بداية من وظيفة مدير عام فأعلى وتتحمل الشركات مساهمة بنسبة 60% والعامل 40% بداية من مدير عام مساعد فأقل وعلى أن يبدأ العمل بها من مصايف 2017 ويحظر تماماً صرف أى مقابل نقدى فى هذا الخصوص.

يتم موافاة الشركة القابضة ببيان ربع سنوى بمبالغ صرف الشركات التابعة ، وبيان بما تم صرفه بمثيلة فى العام الماضى.

خامساً أجهزة الإتصالات المحمول:-

حظر صرف أى أجهز أو شراء أجهزة محمول للعاملين تحت أى مسمى ،وعدم تقديم أى مساهمات أو تحمل أى تكلفة لأستخدام الإنترنت أثناء التواجد خارج الجمهورية.

على أن يتم توجيه أية مزايا أو نقاط من خلال التعاملات التى تتم مع شركات الأتصالات إلى خزينة الشركة وإستخدمها فى أعمال التطوير بالشركة.

سادساً بدل التشغيل الإضافى:-

ترشيد الأنفاق فى التشغيل للعاملين بالشركة بعد مواعيد العمل الرسمية وضرورة أن يكون فى أضيق الحدود ولا يزيد عن 5% من عدد العاملين بالشركة ولا يدخل فى عدد العاملين ، العاملون بالأمن الصناعى والأمن والسائقين والإتصالات والفنيين وإدارى النقل وما زاد عن نسبة 5% يكون بموافقة يومية من رئيس الشركة ولا يزيد التشغيل فى أيام العطلات والراحات الأسبوعية عن 3% من عدد العاملين بالمراكز الرئيسية دون العاملين بالحقول ومواقع الإنتاج.

يعرض على الشركة القابضة بيان شهرى بعدد العاملين دون الفئة المستثناة الأمن الصناعى وعدد العاملين الذين سهروا طوال الشهر وتكلفة التشغيل الإضافى متضمناً فئة الإنتقالات والأجر الإضافى وقيمة الوجبات ويانات مماثلة ليومى الجمعة والسبت وكذا بيان ربع سنوى بما تم صرفة من كل شركة وبيان بما تم صرفة بمثيلة فى العام السابق للمقارنة.