عثمان علام:

في المنشور الخاص بالترشيد والذي أرسلته الوزارة للشركات 

، قال فيه المهندس محمد طاهر وكيل اول الوزارة ورئيس لجنة الترشيد :ايماءاً إلى ما انتهت اليه اللجنة الوزارية المشكلة بالقرار الوزاري رقم ١٦٨١ لسنة ٢٠١٦ لترشيد الإنفاق بقطاع البترول والثروة المعدنية دون المساس بالبنود المتعلقة بأجور العاملين او الاستثمار بقطاع البترول او تحسين العملية الانتاجية وتطويرها .

أولاً المكافآت : 

ترشيد صرف المكافآت إلا في أضيق الحدود وحظر صرف أية مكافآت في أي مناسبات كالأعياد وخلافه ، وعدم صرف مكافآت إلا "محملة على الانفاق المسترد" بقيمة دولارية وصرفها بالجنية المصري مع مراعاة تخفيض المكافأة بنسبة ٥٠٪‏.

مكافآت التكريم يتم تحويلها من جنية ذهب إلى قيمة مالية نصف قيمة الجنيه الذهب.

ثانياً. تقطين إستهلاك الوقود:

أن يكون في حدود ٢٥٠ لتر شهرياً بالنسبة للسيارات المخصصة سواء بطريق التموين المباشر أو باستخدام البونات وما زاد عن ذلك يكون بموافقة السيد المهندس / الرئيس التنفيذي للهيئة / القابضة والإقتصار على بنزين ٩٢ ولا يتم تموين السيارات بنزين ٩٥ إلا للسيارات التي لا تستخدم سوى هذة النوعية.

عدم تخصيص أكثر من سيارة واحده للسادة الزملاء المخصصة لهم سيارات بما في ذلك رؤساء الشركات .. وعلى أن يتم إعداد بيان كل ثلاث شهور من الشركات للهيئة / القابضة متضمناً ارقام السيارات المخصصة وإستهلاكها الشهري وذلك إعتباراً من ٢٠١٧.

أن يعهد للهيئة/ القابضة بالرقابة على الشركات التابعة ومراجعة معدلات التشغيل واستهلاك الوقود وتخصيص السيارات بالشركات ومصروفات الصيانة والإصلاح بما لا يخل بالحفاظ على سلامة تشغيلها وتوفير كافة اشتراطات السلامة والبيئة.

ثالثا: النشاط الرياضي:

عدم صرف بدل الوجبة والإنتقال والبدل الإضافي وذلك عن أيام ممارسة النشاط الرياضي وأن يتم تخفيض جميع البدلا الرياضية بنسبة 30% مع إلغاء مكافأة التعادل ، وبالنسبة للزي الرياضي يتم توحيد الزي الرياضي ويكون صناعة محلية مصرية بنسبة 100% ويصرف بعد مرور عامين باستثناء الشركات التي لها نوادي رياضية بالدوري المصري مثل انبي وبتروجت واسيوط.

رابعا : خدمات الرعاية الإجتماعية : أن تكون مساهمة الشركات في الرحلات والمصايف وكافة الأنشطة الترفيهية من مسارح ومطاعم ورحلات اليوم الواحد ... الخ في حدود50% ويتحمل العامل 50% الأخرى ، "بداية من وظيفة مدير عام فأعلى " وتتحمل الشركات مساهمة 60% والعامل 40% "بداية وظيفة مدير عام مساعد فأقل" وعلى أن يبدأ العمل بها أعتبارا من مصايف 2017 ويحظر تماما صرف أي مقابل نقدي في هذا الخصوص .

يتم موافاة الهيئة / القابضة ببيان ربع سنوي بما تم صرفه بالشركات التابعة وكذا ببيان بما تم صرفه بمثيله في العام السابق .

خامسا : الحدود القصوى للعلاوات:

يكون الحد الأقصى لعلاوة رئيس الشركة الإستثمارية التابعة للهيئة / القابضة 300 جنيها مع عمل تدرج لوظائف الإدارة العليا فقط دون المساس بوظائف المستوى الأول فأقل.

أما بالنسبة لشركتي تنمية وانبي فإنه سيترتب حتما على الحد الأقصى لرئيس الشركة تدرج المستوى الأول والثاني فيهما بنسب بسيطة .

سادسا : أجهزة إتصالات المحمول 

حظر صرف أي أجهزة أو شراء أجهزة محمول للعاملين تحت أي مسمى .. وعدم تقديم أي مساهمات أو تحمل أي تكلفة لإستخدام الإنترنت أثناء التواجد خارج الجمهورية .

على أن يتم توجيه أية مزايا أو نقاط من خلال التعاملات التي تتم مع شركات الإتصالات إلى خزينة الشركة وإستخدامها في أعمال التطوير بالشركة .

سابعا : بدل النقل الخارجي :

يكون البدل للسفر الخارجي الذي يصرف للسيد المهندس / الرئيس التنفيذي للهيئة / القابضة هو الحد الأقصى لما يصرف لرؤساء الشركات الإستثمارية التابعة ويتدرج منه البدل لباقي الوظائف في ذلك الاطار وان يعد بيان منفصل لكل مهمة يتضمن التكلفة الإجمالية لها من بدل السفر وتكلفة إقامة وتذاكر الطيران ورسوم الإشتراك بالندوات والمؤتمرات والمعارض وورش العمل مرفقا بمشروع قرار السفر .

يتم موافاة الهيئة / القابضة ببيان ربع سنوي تم صرفه من كل شركة وكذا ببيان بما تم صرفه بمثيله في العام السابق للمقارنة.

ثامنا : بدل الشغل الإضافي :

ترشيد الإنفاق في التشغيل الإضافي للعاملين بالشركات بعد مواعيد العمل الرسمية وضرورة أن يكون في أضيق الحدود ولا يزيد عن 5% من عدد العاملين بالشركة ولا يدخل ف عدد العاملين " العاملون بالأمن الصناعي والأمن والسائقين والإتصالات والفنيين وإداري النقل " ومازاد عن نسبة 5% يكون بموافقة يومية من رئيس الشركة ولا يزيد التشغيل في أيام العطلات والراحات الأسبوعية عن 3% من عدد العاملين بالجهة وذلك للعاملين بالمراكز الرئيسية دون العاملين بالحقول ومواقع الإنتاج .

يمر على الهيئة /القابضة بيان شهري لكل شركة بعدد العاملين " دون الفئة المستثناه الأمن الصناعي " وعدد العاملين الذين سهروا طوال الشهر وتكلفة التشغيل الإضافي متضمنا فئة الإنتقالات والأجر الإضافي وقيمة الوجبات وبيانات مماثلة ليوم الجمعة والسبت وكذا بيان ربع سنوي بما تم صرفه من كل شركة وبيان بما تم صرفه بمثيله في العام السابق للمقارنة.

لذا نرجو التكرم بالتنبيه باتخاذ اللازم نحو متابعة تنفيذ الآليات والتوصيات الصادرة عن اللجنة في هذا الشأن .

ملحوظة:

كل هذه التعليمات صدرت العام السابق والأسبق ، ونتحدى أن يكون معمول بهذا المنشور الذي لايعدو كونه مجرد إرشادات غير معمول بها ، فكل رؤساء الشركات لديهم سيارتين وثلاثة ، ولايزال البعض يمنح هدايا ومكافآت دون حساب ...كل المنشور مجرد فنكوش وتحصيل حاصل.