رغم ان شركة انبي تمتلك لائحة لشئون العاملين لحساب الدرجات والترقيات الا انها لا تتعامل بها الا بالطلب ..!
وعادة ما يكون الطلب في حالات الغضب ، وما غير ذلك فاللوائح حبيسة الأدراج .
فنجد ان المادة "١٧" من لائحة شئون العاملين تنص على انه لايجب احتساب الخبرة السابقة للعامل التي تقل عن سنة متصلة كاملة وهي من ضمن احد الشروط في احتساب الخبرات بالاضافة انها تكون مغطاة تأمينياً ، وهذه بنود واضحة في لائحة الشركة وهي من ضمن الأسباب التي اعتمد عليها امام السعيد لتنزيل الدرجات على ثلاث حالات بعينها لخلافاته الشخصية رغم ان هذا ينطبق عليه هو شخصيا ..!
بل وأكثر من ٤٥٠ حالة داخل الشركة .
وننشر بالمستندات حالات منها وهي
:المهندس ممدوح على عبد السلام الصواف رقم وظيفي ١٢٩٨١
مدد خبرات بعدة شركات تتراوح من ٨ شهور الى ٦ شهور الى ١٠ شهور وكلها مؤيدة ، والمادة ١٧غير مطبقة عليه.
الدكتور اشرف فوزي ابراهيم عيسوي رقم وظيفي ١٢٩٧٩ ومدة خبرة ١٤سنة و٧ شهور بالسعودية ومؤيدة ، والمادة ١٧ لم تطبق عليه.
السيدة منار عادل محمد الحبال رقم وظيفي ١٢٦٩٩ ومدد خبرة ستة شهور وأربع شهور في شركات مختلفة ومؤيدة ، والمادة ١٧ لم تطبق عليها.
المهندس إيهاب عبد العزيز طلبة شعلان رقم وظيفي ١٢٦٩٤مدد خبرة بشركات مختلفة ما بين ١١ شهر وعشرة شهور وشهر واحد وكلها مؤيدة ، والمادة ١٧ لم تطبق عليه.
المهندس شريف محمود السيد ابو الغيط رقم وظيفي ١٣١٥٤ مدد خبرة بشركات مختلفة وفترات متقطعة ما بين ١٠ شهور و٥ شهور و٩ شهور وشهران وكلها مؤيدة ، والمادة ١٧ لم تطبق عليه.
ومئات الحالات الغير مغطاة تامينياً سننشرها تباعاً بمخالفات للمواد ١٧،١٨،١٩،١٦،
وايضاً مخالفات للمادة ٣٣ فقرة ٣ ، والمادة ٦٤.
لعلى وعسى يراها رئيس إنبي فيفتح تحقيقاً فيها ، أو يلغي قرارات إمام السعيد التي طبقها على البعض وترك الاخرين.