السيد الإعلامي الفاضل عثمان علام 

اتمني ان تنشر رسالتي هذه كأحدي العاملات بقطاع البترول اهتمامها الرئيسي تنمية الموارد البشرية ومحاضر بحكم عملي مع الكثير من شركات البترول وجدت من واجبي المهني القاء الضوء علي نماذج هي بحق أمل وميض ونماذج رائعة تستحق إلقاء الاشاره اليها  ليعلم كل من في قطاعنا رموز النجاح  والتي هي بحق تجعلنا فخورين بوجودها بيننا .

سعادتي لاتوصف بعد اكتشاف ٣ نماذج لايسع لي الوقت في وصف قوه إيمانهم بالعنصر البشري والعمل بكل طاقتهم في أضافه كل ماهو إيجابي بحق العاملين تحت رئاستهم 

النموذج الاول :

اشرف ميره مدير عام الشئون الإدارية بشركة غاز القاهره مثال للتفاني والعمل الدؤوب ووضع كل ماهو جديد لتنمية وتطوير الصف الثاني وجميع العاملين ، رؤيته وتمكنه لأدارة شئون شركته تجعل منه اعتلاء اعلي المناصب حيث تفاني في دراسة كل ماهو جديد هاديء الطباع يتصرف بحكمه ليجعل من نفسه قدوة خلاقه للعاملين تحت رئاسته الأمر الذي جعل كل من معه يتفاني هو الآخر لدفع شركة القاهرة للغاز الي الامام ويزيد من تميزه بحق وجود عناصر شابه لرئاسة الشركة أمثال المهندس الخلوق محمد قنديل فتحيه كبيره لهذا النموذج الرائع حقا بهذه النماذج تطمئن القلوب والعقول في دفع المزيد من الجهود لتبني اجيال نحن بحق مسئولون عنها تمام المسئوليه .

النموذج الثاني:

احمد جوده ظاهره لم يسبق لها مثيل بقطاع البترول المصري..كعادتي بتنظيم اجتماعات مع مديري الموارد البشرية أو الشئون الإدارية بقطاع البترول للوقوف علي مستجدات الاحتياجات التدريبية للعاملين بقطاع البترول أدهشني بل أذهلني نموذج لم أشهده بمصر من قبل نموذج رايته بعيني ولم يخبرني احد عندما اقدمت علي شركة الوسطاني لم اعهد الروح الإيجابية بهذه الأريحية من قبل منذ ترحيب أفراد الأمن حتي الوصول الي الشئون الإدارية الكل مبتسم الكل يشع من وجه التفائل حتي  وصول الي مكتب احمد جوده وهالني ما رأيت لم اعهد علي هذه المسالمة في النفوس كما رأيته وتعرفت عليه للمره الأولي ثم لاحظت بشدة التفاف الشباب حوله وهو القائد المتفتح المساند المعلم الأب الروحي لكل هؤلاء أخذ الجميع في سرد تجاربه وكيف حول احمد جوده جميع العاملين بالشئون الإدارية الي خليه نحل وطاقه تشع النجاح من كل الاتجاهات  مع الابتسامه المشرقه مع كل يوم جديد 

تحيه لهذا القائد في يوم ميلاده تحيه لهذا النموذج الذي لو تكرر لاصبحت كل مؤسسات  الدولة  مؤسسات  ناجحه داعمه  للعاملين  فهذه التجربة  نموذج  للسعاده  المؤسسية  

النموذج الثالث:

محمد شوقي والذي يستعد لتسليم رايه الشئون الإدارية بشركه غاز الأقاليم في فبراير ٢٠١٩ وإعجابي وفخري بهذا النموذج من منطلق استعداده التام لنقل خبراته الكاملة للجيل الذي يليه وتفانيه في إبرام الكثير من الخطط المستقبليه باستخدام العصف الذهني لكل شاب وفتاه للاستفادة بجميع طاقتهم والتعاون معهم وحثهم علي التعلم المستمر بالرغم من قصر فتره استمراره لمده لاتزيد عن ٣ اشهر متعه الله وأزاده صحه فالسيرة العطره عنوانه منذ الان نموذج هو بحق ابتغاء مرضات الله واتقاء الله في امانته المهني 

فتحيه لكل هؤلاء لو أذن لي زملائي بالقطاع فهم المثال المشرف للعاملين به ورموز من الرموز المثالية التي نبحث عنها ....بارك الله لكم فأنتم من الآن مثلي الأعلي في التفاني والنجاح