للاعلان

Sun,24 Nov 2024

عثمان علام

بالمستندات...اللوائح تخالف اللوائح في ترقيات "إنبي"(١).

بالمستندات...اللوائح تخالف اللوائح في ترقيات "إنبي"(١).

الكاتب : عثمان علام |

03:11 am 18/01/2017

| دبة النملة

| 1753


أقرأ أيضا: Test

نوهنا سابقاً في أننا حصلنا على عدد كبير من حالات الموظفين والذين تنطبق عليهم نفس الشروط والخبرات التي تم تنزيل بعض العاملين بشركة إنبي لدرجات وظيفية أقل ، وتحدثنا عن شهادات الخبرة المقدمة لشركة إنبي من الجهات الخارجية وتنزيل درجات لثلاث موظفين دون غيرهم من ٢٤٧ حالة تنطبق عليهم نفس الظروف ، وأكدنا اننا سننشر ما حصلنا عليه من بيانات لحالات وظيفية لبعض العاملين بالمستندات. 

واليوم نعرض بعض الحالات الوظيفية ، وسنبدأ بعرض ثلاث حالات خبرتهم كلها داخل شركة إنبي ومؤهلهم الدراسي في نفس المستوى لكن درجاتهم الوظيفية داخل الشركة مختلفة ومعاييرها لاتمت اللائحة بصلة..!

وهم

١- ابراهيم عمر محمد زرد رقم وظيفي ١١٥٦٥،والتحق بالشركة في ١٩٩٣، ويشغل درجة مالية ١٤ ومسمي وظيفي مدير إدارة. 

٢- نهاد محمد يوسف يوسف رقم وظيفي ١٠٣٢٨والتحقت بالشركة عام ١٩٨٤، وتشغل درجة مالية ١٣ ، ومسمى وظيفي رئيس قسم 

رغم انها تزيد في خبرتها عن سابقها ب ٨ سنوات و٤ شهور.

٣- عماد عزت حسانين مكي رقم وظيفي ١١٤٠٧على درجة مالية ١٢ وتزيد خبرته عن الاول بعام و٣ شهور. 

وفي البحث في لائحة الشركة نجد ان جدول الحدود الدنيا للترقيات يتيح ترقية العامل لدرجة ١٤ للمؤهلات سالفة الذكر بعد ٢٧ عام خبرة ، وبحد أدنى مع اعتبار كل تقييماته ممتاز ..!

وهو ما تم تطبيقه طبقاً للائحة على الحالة الثانية والثالثة فلم ينلهم حظ الترقي ، على الرغم من ان السيدة نهاد محمد يوسف تعدت خبرتها الْيَوْمَ ٣٢ عام ولَم تحصل على درجة مدير إدارة ..!

اما الاول وهو السيد ابراهم عمر زرد فقد حصل على درجة ١٤ في ١-١-٢٠١٤ بمعنى انه مستثنى في ٦ اعوام ، هذا بالاضافة لترقيته من درجة ١٠ الى ١١ في عامين ، ومن ١١ الى ١٢ في عامين ، مع العلم ان لائحة الشركة تلزم العامل في نفس مؤهله بالثبات في كل درجة على الأقل ٦ سنوات.

ويبدو ان إدارة الشركة تتعامل بلوائح مع موظفين بينما تتعامل بلوائح أخرى مع الاخرين.

ويوم السبت نعرض الحلقة الثانية.


ملحوظة:
حق الرد مكفول للجميع ، ومن يجد أنه بحاجة الى تصويب او اضافة معلومة ما عليه ان يرسل على : [email protected]





أقرأ أيضا: توقيع اتفاقيتين للمساهمة المجتمعية لقطاع البترول في دعم الرعاية الصحية بمطروح وبورسعيد

التعليقات

أستطلاع الرأي

هل تؤيد ضم الشركات متشابهة النشاط الواحد ؟