أهم الاخبار

أخبار غاز

مصر تعتزم زيادة واردات الغاز المسال مع تراجع الإنتاج واقتراب الصيف

البترول توقف تصدير الغاز الطبيعي المسال بداية من مايو المقبل

غازبروم تصدر 42.4 مليون متر مكعب من الغاز إلى أوروبا عبر أوكرانيا

إيجاس تتلقى عرض لتشغيل 43 الف عداد غاز مسبق الدفع من انتاج العربية للتصنيع

اشترك فى

خدمة الاخبار العاجلة

اشترك فى

النشرة البريدية

اليوم...إجتماع عاجل في "صيانكو" لمناقشة تداعيات قرار الحافز .

منذ سنوات 7 اليوم...إجتماع عاجل في "صيانكو" لمناقشة تداعيات قرار الحافز .

الكاتب : عثمان علام |

12:46 am 08/01/2017

| بترول

| 1674

أقرأ أيضا: Test

يجتمع اليوم وفد من النقابة العامة للبترول بتكليف من رئيسها عادل رجب مع رئيس شركة صيانكو ، للنظر في القرار الذي أصدر المهندس ايمن رشدي بشأن حافز العاملين بالشركة ، وقد تم الإتفاق مع مسئولين بالوزارة على الاجتماع مع رئيس الشركة لمناقشة القرار وفي حالة اقتناعهم سيسري ، فيما ترجح مصادر ان هناك نية لإلغاءه .

وينص القرار الذي اصدرة رئيس شركة صيانكو على الاتي:

قرار رقم 14 لسنة 2017

رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب :

- بعد الإطلاع على قانون رقم (159) لسنة 1981 بإصدار قانون الشركات المساهمة.

- والقانون رقم (13) لسنة 2003 بإصدار قانون العمل.

- ولائحة نظام العاملين بالشركة.

- والنظام الأساسى للشركة والمعتمد من مصلحة الشركات.

- وقرار السيد وزير البترول والثروة المعدنية رقم "1545" لسنة 2016.

- وعقد العمل المبرم بين الشركة والسادة العاملين بالشركة.

- والهيكل التنظيمى المعتمد.

- وما تضمنته الفقرة"ج" من المادة"6" من لائحة الأجور والحوافز بلائحة نظام العاملين بالشركة والتى تنص على:- " يراعى عند صرف الحافز نسبة تقيم أداء العمل"

- وعلى تقرير الجهاز المركزى للمحاسبات بتفعيل تطبيق الضوابط الحتصة بصرف حافز الإنتاج على العاملين.

-وما تقتضيه حاجة ومصلحة العمل قرر:

مادة أولى:- يتم تطبيق الحافز الجماعى لكافة العاملين طبقاً للحد الأقصى للنسب المقررة لكل مستوى وظيفى.

مادة ثانبة:- تقوم عل إدارة بنموذج تقييم شهرى للعاملين الغير مستوفى لشروط تطبيق الحد الأقصى للحافز طبقاً للعناصر الأتية:

1-عناصر تقيم الإنتاجية وتحقيق الموازنة طبقاً لطبيعة العمل وتمثل 60%.

2-عناصر تقييم إحترام بنية ولوائح العمل ومدى الإلتزام بمواعيد الحضور والإنصراف وتمثل 20%.

3-عناصر تقييم السلوك الشخصى خلال فترات العمل وموقف الجزاءات الإدارية والقانونية وتمثل 20%.

مادة ثالثة:- يتم إحتساب حافز الأنتاج على أساس مجموع العناصر الموضوعة بعالية مضروبة فى الحد الأقصى للحافز طبقاً لكل مستوى وظيفى.

مادة رابعة:- على الإدارات المختصة تنفيذ هذا القرار إعتباراً من 1/1/2017.

أقرأ أيضا: توقيع اتفاقيتين للمساهمة المجتمعية لقطاع البترول في دعم الرعاية الصحية بمطروح وبورسعيد

أستطلاع الرأي

هل تؤيد ضم الشركات متشابهة النشاط الواحد ؟

أؤيد

لا أؤيد