الأصل العام أن الإعارة تكون للمصلحة المالية للموظف المعار، وأكتسابه خبرات إدارية وفنية وعلمية من الجهة المعار إليها، وهى الفلسفة التى تقوم عليها فكرة الإعارة بين الجهات المختلفة، وتقوم أجهزة الدولة بتطبيقها مثل إعارة القضاه، وإعارة أساتذة الجامعات، واعارة المدرسين بالتعليم، حيث تطبق هذه الجهات برامج سنوية لنظام الإعارة إلا أن قطاع البترول يختلف فى تطبيقاته لنظام الإعارة المقصورة على رؤساء مجالس الإدارات ومديرى المكاتب وبعض المجاملات الشخصية ، خلاف ذلك لا يوجد تطبيقات أخرى .
حادى عشر :
الإعارة للبابات فقط .
لا يوجد نظام اجرائى للإعارة بقطاع البترول، فلا يستفيد بها جميع العاملين بل على فئات بعينها، وكما جاء باللائحة الإعارة قرارات فردية لأشخاص بعينهم دون تحديد طبيعة المصلحة التى يقوم عليها قرار الإعارة، ووفقا لنص المادة ٨٠ من اللائحة و التى اجازت للسلطة المختصة بعد موافقة العامل كتابة إعارته بين الهيئة العامة وشركات القطاع العام أو لشركات إنتاج البترول المشتركة أو شركات اتفاقيات البحث عن البترول فى جمهورية مصر العربية أو طبقا للأتفاقيات المبرمة بين الهيئة والبلاد العربية أو أى جهة أخرى لضرورة قومية يقررها الوزير ، ويحدد القرار الصادر بالإعارة مدتها ولا يجوز إعارة العامل إلى غير الجهات المنصوص عليها .
وهو ما يستدعى تفعيل نظام الإعارة الجماعية للعاملين بالشركات سنويا، لزيادة الدخل المالى للمعاريين، وأكتسابهم الخبرة التخصصية أو الفنية خلال فترة الإعارة، وهو مايساهم فى تحريك المياه الراكدة لبعض الدرجات الوظيفية التى يجب أن يسرى عليهم نظام الإعارة، مثل وظيفة مدير إدارة المدة البينية للترقية ٨ سنوات ، ووظيفة مدير عام مساعد خبير قد تصل إلى أكثر من عشر سنوات، فما المانع من تحريك شاغلى هذه الوظائف بالشركات بنظام الإعارة إلى الشركات البترولية المختلفة .
وهو أفضل برنامج تأهيلى لإعداد العاملين بشركات القطاع العام لأكتساب الخبرات الإدارية والفنية المطبقة بهذه الشركات، والموظف المعار عقب انتهاء فترة إعارته سينقل تجربته وخبرته المكتسبة إلى شركته الأصلية، وهو ما يحسن من الأداء والإنتاج بشركات القطاع العام .
مثال ذلك :
موظف يعمل بإحدى شركات القطاع العام وفقا لبرنامج الإعارة تقدم بطلب برغباته فى الإعارة إلى إحدى الشركات مثل شركات جابكو، جاسكو ، إيجاس ، ميدور ، سوميد ، سيدبك ، ميدتاب ، ميداليك ، رشيد ، أنبى ، خالدة ، عجيبة ، بدر الدين ...وقضى مدة الإعارة أربع سنوات بإحدى هذه الشركات، سيعود إلى شركته الأصلية بخبرة حقيقية وتغير أحواله المالية نتيجة المقابل المالى الذى حصل عليه خلال فترة الإعارة .
وإذا كانت الإعارة بحد أقصى أربع سنوات، تتم ترقية الموظف المعار سواء بالاقدمية أو الأختيار، وهو مايحقق للموظف المعار خبرة عملية وتخصصية نتيجة الإعارة ..
ألم تحين لحظة إعادة التفكير فى الارتقاء بالمستوى المالى والفنى للعاملين بشركات القطاع العام من خلال برنامج تنظيمي لاعارة العاملين!!!
