كلنا نرى ما يشهده قطاع البترول والثروة المعدنية من تطور وانجازات على ارض الواقع فى كل محاور صناعة البترول وبتوجيهات من المهندس طارق الملا وزير البترول والذى يتبنى بنفسه مشروع تطوير قطاع البترول تابعت امس امتحان القيادات المتوسطة والذى يعقد لمدة اسبوع ببعض شركات القطاع واتصل بى بعض الزملاء يشتكون من صعوبة وطول الامتحان وهنا اتوجه برسالتى الى السادة اعضاء اللجنة عن كيفية التقييم فبعض الزملاء لم يحتكوا من قريب او بعيد بالرياضيات ومنهم من لا يعرف طبيعة الامتحان GMAT فكنت اتمنى ان يتم الاختيار اولا على اساس عمل مقابلات شخصية واختيار الاصلح والاحق على اسس علمية وعملية ومن بعدها عمل برنامج دراسى وتدريبى لهم على امحتان GMAT ثم اجراء الامتحان واختيار العدد المطلوب وارجو من السادة المسؤلين مراجعة انفسهم لان معظم من خاضوا الامتحان امس شعروا باستياء نظرا لصعوبة الامتحان وانهم غير مدربين على هذه النوعية من الامتحان وكنت من من تشرفوا بحضور امتحان الهيئة المصرية للبترول تحت اشراف وزارة البترول والجميع اشاد بالمقابلات والحيادية ومن خلال لجنة تقييم على اعلى مستوى.
واتسال هنا كيف لموظف يعمل فى القانون او فى الموارد البشرية او غيرها يتعامل مع امتحان رياضة باللغة الانجليزية واتمنى من لجنة تطوير قطاع البترول اجراء مقابلات لكل من امتحنوا هذا الامتحان لكى لا تظلموا احد او يسقط جيلا من الموهبين فى طريق GMAT ولنخلق حالة من الشفافية والحيادية.
واتوجه بالشكر للسادة منظمين الامتحان بالثلاث شركات لان الجميع اشادوا بحالة الرقى والاحترام والنظام من التنظيم والاشراف واخيرا اتمنى اتخاذ اجراءات سريعة لوضع اطار تسير من خلاله عملية التقييم ولان الامتحان التجريبى الذى تم ارساله للموظفين كان عبارة عن سؤال فى كل جزئية ولم يتم ابلاغهم ان الامتحان بنظام GMAT.
