••لماذا عند سن ٤٣ لماذا لم يكن ٤٥ مثلا الا انه يكمن بين السطور أشخاص بعينهم
••ماذا عن كوادر من سن ٤٨ الي ٥٥
نرجو ان يكون هناك شفافية ومصداقية عن الاختيار، حيث ان هناك الكثير ممن تم اختيارهم لمشروع lead لتأهيلهم للصف الاول وتم تنفيذ برنامج لهم علي مدار شهور عديدة ثم ذهبوا في طَي النسيان، فمن المسئول عن اهدار كل هذه الأموال التي تكبدتها شركاتهم دون الإستفادة الا بالقليل منهم يتم تأهيلهم عن طريق شركة انبي الآن دون مبرر.
••اين قاعده البيانات التي تم علي اساسها اختيار قلة قليلة للاستمرار في المرحلة القادمة leap
••وكيف يتم الاختيار حيث أن هناك العشرات ممن اجتازوا المرحلة بإتقان تام ومستوي عال من الفكر والرؤية ولم يتم تفعيلهم او اشتراكهم في اي مشروع حيث ان متخذي القرار يشكون أن الكثير من أقرانهم بالقطاع انهم ليسوا مؤهلون بالمرة لادارة هذا الملف الحيوي وليست لديهم رؤية او علم بكيفية ادارة وتحديث الموارد البشرية والموضوع بكامله يتحكمون به دون رقابة.
••أين اسماء المرشحين والذين أتموا في عصر شريف اسماعيل مشروع الlead بنجاح وماهي الرؤية المستقبلية لهم ومن صاحب القرار في تصعيدهم للصف الاول.
نرجو الرد حيث ان الاحباط يسود الكثيرون ممن اجتازوا برنامج إعداد القادة دون خطوات قادمة