عثمان علام:

ابو المعاطي: حققنا ارباح ضعف العام الماضي..وكان لابد من تأمين إجراءات السلامة.

بعد الحريق الذي شب في شركة سيدبك مطلع الشهر الجاري، كان على الشركات التابعة لقطاع البترول أن تعيد النظر في منظومة الامن والسلامة فيها، ولعل هذا هو الإجراء الذي اتبعته شركة ابو قير للأسمدة التي يعمل بها قرابة ال 3500 موظف..لكن من الواضح أن مجموعة من العاملين لاتعجبهم هذه الإجراءات، فكون ان يخرج نفر قليل لايتعدى اصابع اليد الواحدة لينادي بتسيير العمل على مزاجه، فهذا لايعد ظاهرة.

وبالأمس واليوم انبرى بعض الاشخاص منادين بعدم تطبيق نظام العمل بالساعات الثمانية، ومطالبين بأن تظل ساعات العمل 12 وهو امر لايستقيم في ظل منظومة مضى عليها اربعون عاماً وشهدت من التطوير ماشهدت، فليس للعامل قدرة على ان يواصل العمل طيلة هذه الساعات بنشاط، الامر الذي دفع الشركة لجعل الساعات 8 بدلاً من 12 دون المساس بأي مكتسبات مالية.

الكيميائي سعد ابو المعاطي قال في اتصال مع المستقبل البترولي: بعد حريق شركة سيدبك كان لابد من تأمين العمل بأقصى مانستطيع، وبعد اجتماع مع المسئولين بالشركة وبناءً على مذكرة من المديرين التنفيذيين رأينا ضرورة العودة للعمل بنظام ال8 ساعات وليس ال 12 ساعة، هذا بالإضافة الى خطاب رسمي من القوى العاملة والتي اكدت فيه على عدم استمرار العامل لمدة تزيد عن ثماني ساعات في موقع العمل، لأن مايزيد عن ذلك مخالف لقوانين العمل، ومن ثم اعتمدنا قرار ال8 ساعات، وبدأنا في تطبيقه من يوم 15 اغسطس الجاري، دون ان يكون هناك اي مساس بأجور او مستحقات العاملين، وأصدرت منشور بأنه لامساس لا بأجور العاملين ولا بأرباحهم، نحن شركة عريقة والحمد لله حققنا ارباح تزيد عن العام الماضي، فكيف ننتقص من اجور العاملين ومن ارباحهم ونحن نربح؟

ويضيف ابو المعاطي: كل ماهنالك اننا ننظم العمل حتى لاتحدث كوارث نندم عليها فيما بعد، فمن يقول ان العامل من الممكن ان يواصل نشاطه طيلة ال 12 ساعة؟،- هذا امر مخالف للقوانين العمالية وللمنطق، وليس معنى ان يخرج 20 او 30 موظف رافضين لتطبيق هذه المنظومة ان نقول ان الشركة بها اضرابات، العمل مستمر والعاملون يقدرون الجهد المبذول ويخافون على الشركة، وحتى الذين طالبوا بالعمل لمدة 12 ساعة جلسنا معهم واطلعناهم على السبب في ذلك.